Platy slovenských policajtov vymedzuje zákon č. 73/1998 Z.z., na základe ktorého sa určí ich základný, tzv. funkčný plat, ale aj ďalšie príplatky, na ktoré majú zo zákona nárok.
Platové ohodnotenie príslušníkov PZ SR pozostáva najmä z tzv. funkčného platu, ktorý sa odvíja od platovej triedy a počtu rokov, ktoré policajt odslúžil. Okrem toho dostáva aj hodnostný príplatok na základe hodnosti.
Policajný kadet dostáva služobný príjem vo výške minimálnej mzdy.
Platová trieda
Platovú triedu policajta určuje nadriadený na základe kvalifikačných predpokladov pre výkon konkrétnej funkcie. Celkovo zákon č. 73/1998 Z.z. vymedzuje 9 platových tried funkčného platu.
| Výška funkčného platu v eurách mesačne na základe platovej triedy | |
|---|---|
| Platová trieda | Funkčný plat (mesačne) |
| 1 | 536,50 eur |
| 2 | 569,50 eur |
| 3 | 606 eur |
| 4 | 646 eur |
| 5 | 695,50 eur |
| 6 | 762 eur |
| 7 | 802 eur |
| 8 | 841,50 eur |
| 9 | 881,50 eur |
Prídavok za výsluhu rokov
Okrem funkčného platu pozostáva mzda príslušníka PZ SR aj z prídavku za počet rokov služby. Výška prídavku sa určuje percentuálnym podielom z funkčného platu na základe odslúžených rokov.
| Percentuálny podiel prídavku na základe odslúžených rokov policajta | |
|---|---|
| Počet odslúžených rokov | Percentuálny podiel prídavku |
| do 2 rokov | 0 % |
| od 2 do 4 rokov | 6,1 % |
| od 4 do 6 rokov | 12,2 % |
| od 6 do 9 rokov | 18,3 % |
| od 9 do 12 rokov | 24,4 % |
| od 12 do 15 rokov | 30,5 % |
| od 15 do 18 rokov | 36,6 % |
| od 18 do 21 rokov | 42,7 % |
| od 21 do 24 rokov | 48,8 % |
| od 24 do 28 rokov | 54,9 % |
| od 28 do 32 rokov | 61 % |
| nad 32 rokov | 67,1 % |
Hodnostný príplatok
Príslušník PZ SR má nárok aj na príplatok na základe hodnosti.
| Výška hodnostného príplatku | |
|---|---|
| Hodnosť | Mesačný príplatok v eurách |
| strážmajster | 2 eurá |
| nadstrážmajster | 8,50 eur |
| podpráporčík – podporučík | 18,50 eur |
| práporčík – poručík | 25 eur |
| nadpráporčík – nadporučík | 32 eur |
| kapitán | 38,50 eur |
| major | 45 eur |
| podplukovník | 51,50 eur |
| plukovník | 58,50 eur |
| generál | 65,50 eur |
Niektoré ďalšie príplatky
Príslúšník PZ SR môže na základe vykonávanej práce dostávať aj rôzne príplatky. O ich výške väčšinou rozhoduje minister vnútra, pričom napr. rizikový príplatok môže dosiahnuť výšku až 232,50 eur mesačne.
S prihliadnutím na množstvo a kvalitu plnenia služobných úloh môže byť príslušníkovi PZ SR priznaný osobný príplatok až do výšky 30 percent súčtu funkčného platu a hornej hranice prídavku za odslúžené roky.
Jazykový príplatok dostáva príslušník PZ SR v prípade, že funkčná náplň jeho práce nevyžaduje znalosť cudzieho jazyka, no tento policajt pri výkone služby cudzí jazyk používa. Výška príplatku môže byť až 50 eur mesačne, jeho výšku opäť určuje minister a výška príplatku závisí od preukázania stupňa ovládania cudzieho jazyka podľa Spoločného európskeho referenčného rámca.
V prípade, že má policajt do osobnej starostlivosti prideleného služobného psa alebo koňa, má nárok na príplatok vo výške 20 eur mesačne. Túto sumu dostane za každého psa alebo koňa, ktorého má na starosť.
Rovnaký príplatok, čiže 20 eur mesačne, dostane aj v prípade, že mu je do osobnej starostlivosti zverené služobné vozidlo. Platí to pre osobný automobil, autobus, obrnený transportér, traktor, buldozér a ďalšie. V prípade, že má v starostlivosti motocykel, motorový čln alebo príves, príplatok môže byť do výšky 7 eur mesačne.
Policajt dostáva príplatok aj za výkon potápačskej činnosti, pričom jeho výška sa pohybuje od 33,50 eur do 23,50 eur na základe toho, či má potápačský kvalifikačný stupeň A, B alebo C.
Príslušník PZ SR má nárok na príplatok aj vtedy, ak má svoj základný čas služby v týždni rozvrhnutý nerovnomerne počas mesiaca. Výška príplatku môže byť až do výšky 100 eur mesačne.
V prípade nadčasov má príslušník PZ SR za každú hodinu nárok na 25-percentný príplatok a viacero ďalších prídavkov a finančných náhrad.
Hodnosti policajtov
Spomínaný zákon č. 73/1998 Z.z. hovorí aj o tom, koľko rokov trvá služba v jednotlivých hodnostiach. Pre hodnosti nadpráporčík, plukovník a generál zákon neustanovuje dobu výsluhy.
V prípade práporčíckych hodností je doba výsluhy
strážmajstra 2 roky,
nadstrážmajstra 3 roky,
podpráporčíka 4 roky
a práporčíka 5 rokov. Nasleduje nadpráporčík, ktorý je teda bez konkrétnej doby výsluhy.
V prípade dôstojníckych hodností má
podporučík dobu výsluhy 1 rok,
poručík 2 roky,
nadporučík 3 roky,
kapitán 3 roky,
major 4 roky
a podplukovník 5 rokov. Nasleduje plukovník bez doby výsluhy. V rámci generálskych hodností existuje hodnosť generál, pre ktorú taktiež zákon neustanovuje konkrétnu dobu výsluhy.
Zdroj:
Aj takto sme porovnávali výsluhové zabezpečenie medzi ČR a SR
Miro Palfi napísal: 21. júla 2018 v 7:57
Ku príspevku Lubomir Duben napísal: 19. júla 2018 o 13:50, k Výsluhovému zabezpečeniu v Českej republike.
Výsluhové zabezpečenie v Českej republike sa odvíja od 15 rokov služobného pomeru tak, ako to bolo v Slovenskom výsluhovom sociálnom zabezpečení pred novelizáciou zákona č. 328/2002 Z.z. pred 1. májom 2013.Slovenské výsluhové zabezpečenie pred 1. májom 2013 malo lepšie stanovené navŕšovanie percent výsluhy.
Hlavný rozdiel medzi výsluhovým zabezpečením v Českej republike a na Slovensku je viditeľný na prvý pohľad.Na Slovensku:
Zákon č. 328/2002 Z.z.
§ 38
(1) Policajt a profesionálny vojak, ktorému sa skončil služobný pomer, má nárok na výsluhový dôchodok, ak služobný pomer trval najmenej 25 rokov
§ 39
Výsluhový dôchodok policajta alebo profesionálneho vojaka je za 25 rokov trvania služobného pomeru 37,5 % základu zisteného podľa § 60… percentá výšky výsluhového dôchodku sa navyšujú postupne až za ďalšie roky služby.
To isté pri § 143aa písm. k)
Policajt alebo profesionálny vojak, ktorého služobný pomer vznikol pred 1. májom 2013 a skončí po 30. Apríli 2013, má nárok na výsluhový dôchodok, ak jeho služobný pomer trval:
§ 143 aa písm. k) najmenej 25 rokov, z toho pred 1.májom 2013 menej ako 6 rokov.
Tu sa § 38 prelína-stotožňuje s § 143 aa písm. k) v počte potrebných odslúžených rokov služobného pomeru pre nárok na priznanie a výplatu výsluhového dôchodku.
Jeden modelový príklad z mnohých príkladov z praxe, ktorý reálne môže nastať a aj v budúcnosti nastane.
Ak niekto odslúži v služobnom pomere silových zložiek a záchranných zborov napr. 24 rokov, prípadne aj menej — podľa § 38 a 143aa písm. k), v takomto a podobných prípadoch nedosiahne na priznanie a výplatu výsluhového dôchodku, čiže po ukončení služobného pomeru ostane bez finančných prostriedkov, bez výsluhového sociálneho zabezpečenia.Vo fyzickom veku napr. 45-50-55 rokov, ako minimálne cca. päťdesiatnik sa iba veľmi ťažko uplatní na trhu práce.Snáď u min. vnútra, obrany, prípadne SBS (za minimálnu mzdu)… ale vzhľadom na pokročilý fyzický vek, iba ťažko môže začať novú civilnú pracovnú kariéru.Do fyzického veku a výpočtu starobného dôchodku v 62 rokoch a 202 dní (momentálne-a ten sa bude zvyšovať), keďže tejto generácie službukonajúcich príslušníkov silových zložiek a záchranných zborov sa už pracovné kategórie a kategórie funkcií nebudú dotýkať.V podstate takýto bývalý príslušník, ktorý si svoje záväzky (prísahu voči SR /voči vlasti/) splnil, ostane až do starobného dôchodku 10-15 (a viac) rokov bez finančných prostriedkov a odkázaný na milosť-nemilosť svojej životnej situácii-resp. takéto poďakovanie za svoju odvedenú službu vlasti…
V tomto je z môjho pohľadu vidieť hlavné rozdiely v spravodlivejší systém vo výsluhovom zabezpečení v pomere dnes v SR vo vzťahu k ČR, prípadne vo vzťahu v SR pred novelizáciou zákona č. 328/2002 Z.z a to pred 1. májom 2013, ako som opísal vyššie.
Lubomir Duben napísal: 19. júla 2018 v 13:50
Výsluhové zabezpečenie v Českej republike.
V určitých obdobiach sa objavujú názory na správnosť koncepcie výsluhového zabezpečenia v SR, sú rôzne pohľady na jeho výšku a spôsob výpočtu. Preto je užitočné sa pozrieť aj do zahraničia napr. do ČR.
Niekoľko faktov z výsluhového zabezpečenia v ČR:
Bezpečnostné zložky (napr.colníci, hasiči,policajti,ÚZSI a BIS)
15 r služby 20% služobného príjmu
16-20 r služby nad 16 r za každý rok 3% max 50% služobného príjmu
21-25 r služby nad 21 r za každý rok 2% max 50% služobného príjmu
26 a viac nad 26 r za každý rok 1% max 50% služobného príjmu
Armáda ČR
15 r služby 5% služobného príjmu
16-20 r služby nad 16 r za každý rok 6,2% max 55% (letci 60%) služ. príjmu
21-26 r služby nad 21 r za každý rok 2,5% max 55% (letci 60%) služ. príjmu
27 a viac nad 27 r za každý rok 1% max 55% (letci 60%) služ. príjmu
Zvýhodnená doba služby sa počíta len pre výšku výsluhového príspevku nie pre nárok.
Priemerná výška výsl. príspevku je 12.500 CZK a poberá ho cca 16 tis. bývalých vojakov.
Pozn. Od 1.1.2017 sa prestal zdaňovať výsluhový príspevok.
Skúste si porovnať svoju pozíciu (výsluhový dôchodok) keby Ste slúžili v Českej republike a dá Vám to určitý argument na hodnotenie výsluhového zabezpečenia v SR.
https://www.bezpzlozky.eu/2014/12/verejna-mienka/comment-page-3/#comment-42289
Podľa zákona č. 328/2002 Z. z. je strop výsluhového dôchodku 65 % služobného platu po 35 rokoch služobného pomeru, pred novelizáciou 328-čky do 1. mája 2013 bol strop VD 60 % služ. platu po 30 r. služ. pomeru.V rámci vyššie uvedených platových tabuliek je vidieť, ako sú roztvorené nožnice nie len medzi aktívnymi príslušníkmi (priamy výkon služby – spravidla menej odslúžených rokov) a príslušníkmi (funkcionármi) s vyšším počtom odslúžených rokov, ale následne sa to zobrazuje v rámci súvisiacich náležitosti aj pri odchode do civilu a výpočte VD – § 38 – minimálne 25 r. služ. pomeru potrebných na VD (aj prechodné ustanovenia § 143 aa, keď ešte nie je potrebných mať dodnes odslúžených 25 rokov služobného pomeru na priznanie a výplatu VD ) zák. č. 328/2002 Z. z.Tie roztvorené nožnice medzi výsluhovými dôchodcami, sú následne kopírované roztvorenými nožnicami platov aj medzi aktívnymi príslušníkmi (nadväzuje to na seba ako cez kopirák).Je pekne vidieť v tabuľke č. 3, dnes už žiaľ nebohého kolegu a autora článku Dr. Milana Kolena.Stojí za to, si tu tabuľku č. 3 obnoviť v pamäti a dať do pomeru k platom dnes aktívnych príslušníkov.Vytvára to celkom ucelený a zaujímavý pohľad.Tiež vidieť rozdiel medzi VD už aj v rámci zák. č. 328/2002 Z. z. (najnovšie platovky):
https://www.bezpzlozky.eu/2019/04/vd-v-rokoch-2019-az-2021/
Robí príslušník na výmene pasov, prečo to nerobí o.z. Bude to o proti jeho platu minimálne polovičné. To samé prečo v armáde, na spisovni je uniformovaná príslušníčka? Koľko je vojakov profesionálov na funkciách, ktoré môžu robiť o.z._ Koľko je bývalých voj. profesionálov, ktorí robia, to, čo robili, ako vojaci? Buď, dôchodok alebo z rezortu Mo. Vojenskí lekári sú chránení, myslím bývalí, ako medveď.o.
Navrhovateľ novely zákona č. 328/2002 Z.z. účinnej od 1. mája 2013 sa najskôr snažil už brať ohľad aj na nové platovky príslušníkov, problematiku vnímať komplexne a citlivo.Tu sa však asi platový vývoj do budúcnosti odhadnúť nedá.Mzdová politika sa tiež vyvíja a staršie, už skôr priznané VD zaostávajú.Ale kým v zákone č. 328/2002 Z. z. pred jeho novelizáciou bol výpočet percent pre nárok na priznanie a výplatu výsluhového dôchodku po 15 rokoch služobného pomeru 30 % služobného platu a 25 rokoch služ. pomeru 55 % služ. platu, tieto percentá po novelizácii 328-čky po 25 rokoch služ. pomeru na priznanie a výplatu VD sa znížili len na 37,5 %.Tie percentá by mali byť pri výpočte VD aktuálne pre nových výsl. dôchodcov až v r. 2032 (+-). Aj to je – 25 r. služ. pomeru v priamom výkone služby dosť obtiažne dosiahnuť, dokiaľ sa príslušníkovi nepodarí urobiť kariérny postup.A to sa väčšine slúžiacich príslušníkov, ako prax ukázala, aj naďalej ukazuje dosiahnuť nepodarilo, ani v budúcnosti nepodarí.Pre zaujímavosť už v neďalekej minulosti boli zverejnené priemerné výsl. dôchodky: MV – 650 eur, MO – 823 eur… ( zverejnené boli v minulosti už aj na tomto webe).Posledné dorovnávanie VD bolo ukončené k 31 decembru 2007.Toľko moje úvahy.