Zaoberám sa problematikou nízkych dôchodkov manželiek dôstojníkov a práporčíkov býv. ČSĽA. V prílohe uvádzam žiadosť ČASOD na MPSVaR SR novému ministrovi Mgr. E. Tomášovi a tiež odpoveď z MPSVaR SR. Tam som písal už 2x, ale oni na to ani po “zmene” vlády nezabudli. Stále nás odkazujú, aby túto záležitosť riešili silové rezorty, t. j. MO SR a možno MV SR (aj ich sa to týka, hoci nie až v takom rozsahu ako v armáde). Tak to vyzerá, aby sme sa začali pýtať priamo na MO SR, ako s tým hodlá naložiť.
ČESKÁ A SLOVENSKÁ OBEC DELOSTRELECKÁ
– občianske združenie –
so sídlom SR, ul. Sibírska č. 4, 831 02 BRATISLAVA – 3, IČO: 42 185 611
bankové spojenie: SK53 8330 0000 0021 0180 8913 FIO Banka a.s.
SFIWT/BIC kód: FIOZSKBAXXX reg. č.: VVS/1-900/90-24415 na MV SR
—————————————————————————————————-
V Bratislave, dňa 27.11.2023
Vážený pán
Mgr. Erik T O M Á Š, minister
– MPSVaR SR –
Špitálska č. 4 – č. 8
811 09 B R A T I S L A V A – 1
VEC: C H C E T E N A O Z A J P O M Ô C Ť Ž E N Á M….?
– nový legislatívny podnet
Vážený pán Mgr. Erik T O M Á Š, minister,
až príliš často sa stretávame pri riešení zložitých dôchodkových nárokov občanov, ktorí nie
vlastnou vinou sa ocitli v komplikovaných problémoch vyplývajúcich z preferovanej I. a II. kategórie
funkcií (najmä v dôsledku výkonu služby v ozbrojených a bezpečnostných zborov bývalej ČSSR).
Pred dvomi rokmi dňa 26.09.2021 (nedeľu) o 11,15 hodine a 11,21 hodine Váš ministerský
predchodca v relácii televízie TA 3 „V politike“ niekoľkokrát uviedol, že chce vykonať odškodnenie
žien v dôsledku doterajšej nesprávnej legislatívnej úpravy. Nespozorovali sme, že tak aj urobil.
Naše občianske združenie ČASOD si dovoľuje reagovať na jeho podnet o odškodnení žien a o
uvažovanej zmene dôchodkového zákona. Chceme Vám pripomenúť ťaživý osud mnohých žien, ktoré
sa stali manželkami vojakov z povolania slúžiacich v ozbrojených zboroch ČSSR, alebo príslušníkov
bezpečnostných zboroch ČSSR (policajtov) a ktorý je mnohým úplne neznámy.
Vo väčšine vyspelých krajín majú príslušníci silových rezortov vždy osobitné sociálne,
dôchodkové, nemocenské a úrazové zabezpečenie a oveľa kvalitnejšie výsady, ktoré zohľadňujú
osobitné postavenie príslušníkov ozbrojených a bezpečnostných zborov štátu. Príslušníci ozbrojených
a bezpečnostných zborov vykonávajú mimoriadne dôležitú štátnu službu v služobnom pomere,
upravenú osobitnými predpismi, charakteristickými znakmi, ktorými z hľadiska potreby osobitnej
úpravy ich sociálneho zabezpečenia sú predovšetkým dočasnosť, prechodnosť (už nie celoživotnosť
ako kedysi) služobného pomeru, strata úzko špecializovanej kvalifikácie po jeho skončení a vysoká
miera zdravotnej rizikovosti, ktorú nemožno eliminovať, pričom v súhrne ide o činnosti, vykonávané
v prioritnom záujme štátu. Výsluhový dôchodok je vo svojej podstate čiastkový dôchodok, ktorým sa
zhodnotí len časť odslúžených rokov. Popri tom panuje trvajúca beznádej a neistota na ďalšom
zamestnaní v civilnom sektore o ktorej sa aj sami denne presviedčate.
Služba v silových rezortoch nie je dnes celoživotným zamestnaním, akoby sa niekomu zdalo. Na to
zabúdajú mnohí politici, novinári, či teoretici z rôznych inštitútov. Príslušníci ozbrojených zborov
musia totiž spĺňať striktné požiadavky na dobrý zdravotný stav, telesnú kondíciu a fyzickú zdatnosť,
psychickú odolnosť, ktoré jednoducho exspirujú okolo 45 rokov veku, teda veľmi skoro pred vekom
ich fyzickej staroby. To je prirodzený, biologický proces, aj mimo našej vôle – s tým nič nenarobíte.
Ďalším faktorom je kariérny princíp uplatňovaný v niektorých zložkách ozbrojených
a bezpečnostných zborov. Skončením služby pred dosiahnutím veku fyzickej staroby alebo vznikom invalidity
sa bývalý vojak (policajt) stáva novou pracovnou silou na trhu práce, čo v spojení so špecifickou
vojenskou (policajnou), kvalifikáciou a vekovým znevýhodnením vytvára veľmi nepriaznivé
podmienky pre jeho ďalšiu pracovnú činnosť. Dôsledkom je nielen rapídny pokles príjmu, ale aj
prechodná, ba až trvalá nezamestnanosť. Preto nevyhnutne musí existovať regulačný mechanizmus
eliminujúci dôsledky tohto stavu, starobný (invalidný) dôchodok príslušníka ozbrojených zborov, ako
aj od neho odvíjajúce sa sekundárne sociálne dávky pozostalých, teda vdovský a sirotský. Politici,
novinári a teoretici z rôznych inštitútov práve na toto by nemali zabúdať a myslieť aj na tieto
nevýhody, ktoré určite nastanú po skončení vojenskej (policajnej) kariéry každého vyslúžilca. Kto ho
potom zamestná, nevie nik, lebo garancie neexistujú žiadne.
Okrem zákonov, smerníc a nariadení, ktoré spoľahlivo regulovali vojenskú a policajnú službu
existovali aj ROZKAZY vojenských veliteľov. Vojenský a policajný rozkaz je príkaz
nadriadeného vojaka (policajta) voči vojakovi (policajtovi) podriadenému, ktorý má zvláštnu povahu a
je kvalitatívne iným prejavom veliteľskej vôle, než sú obvyklé príkazy, pokyny alebo požiadavky.
Ukladá sa ním podriadenému vojakovi (policajtovi) konkrétna povinnosť niečo vykonať alebo sa
naopak nejakého chovania zdržať. Jeho funkciou je bezprostredná realizácia úloh ozbrojených
a bezpečnostných síl, t. j. bojovej a výcvikovej činnosti, bojovej pripravenosti, vnútornej
organizovanosti a činnosti vojenskej a policajnej správy. Neuposlúchnutie rozkazu je trestným
činom , za ktorý hrozí trest odňatia slobody v základnej sadzbe až na päť rokov. Aj jeho príprava je
trestná a kvalifikované skutkové podstaty prichádzajú do úvahy vtedy, pokiaľ je napr. spáchaný v
skupine, so zbraňou alebo za bojovej situácie. Neuposlúchnutie rozkazu hoci i z nedbanlivosti , pokiaľ
tým dôjde k zmareniu alebo podstatnému sťaženiu splnenia dôležitej služobnej úlohy, tak potom v
základnej sadzbe hrozí až jeden rok odňatia slobody. Takto to prosím funguje v silových rezortoch SR
dodnes a v silových rezortoch bývalej ČSSR to fungovalo obdobne.
Títo príslušníci silových rezortov v bývalej ČSSR boli povinní takmer okamžite vykonávať službu
a zásah na rôznych miestach podľa akútnych potrieb na celom území štátu. Personálna mobilita bola
bezprostredne spojená so sústavným sťahovaním sa nielen príslušníka ozbrojených a bezpečnostných
zborov ČSSR, ale bezprostredne aj jeho celej rodiny, manželky a detí. Tento kľúčový fakt sústavne
uniká z pozornosti neskúsených politikov a MPSVaR SR, alebo ľudí, ktorí o výkone služby pre štát
nevedia nič. Nemuselo to mať priamy dosah na jeho mesačný príjem, ale malo (a aj dnes má) výrazne
negatívny dosah predovšetkým na príjem, a tým aj na vlastné dôchodkové poistenie – na jeho
druhého manželského partnera (manželku)! Manželka vojaka (alebo policajta) na to dnes najviac
dôchodkovo dopláca a na to sa úplne zabúda a nikto to nie je ochotný riešiť!!! Sociálne a dôchodkové
zákony SR sú poriadne deravé a nejednoznačné a tento fakt ani MPSVaR SR dodnes uspokojivo
nevyriešilo, pretože mu to uniklo z pozornosti a riešenie len odkladá. Táto dôchodkovo postihnutá
manželka spravidla nedobrovoľne musela zakaždým ukončiť svoje doterajšie zamestnanie a musela
otrocky nasledovať svojho manžela (dôstojníka) v úplne inom mieste výkonu vojenskej služby,
opakovane sa stávala novou pracovnou silou na trhu práce, veľmi často so základným platom, bez
výrazných benefitov a výhod. Sú známe (a aj celkom bežné) prípady, že sa tieto rodiny príslušníkov
silových rezortov až 11x museli sťahovať po všetkých kútoch ČSSR o ktorých nemáte ani tušenia.
A neslúžilo sa len v Bratislave a Prahe, ale aj tam, kde „líšky“ dávali dobrú noc! Manželka vojaka
z povolania sa zväčša musela sama postarať o výchovu maloletých detí a na každom novom
pracovisku začínať vždy od nuly, pretože manžel bol sústavne vo výkone vojenskej služby. Niet sa ani
čomu diviť, že dnes dostáva starobný dôchodok iba 200.-€ mesačne (alebo veľmi nízky) a o dôvody
a príčiny tohto stavu sa nikto nezaujíma. Vy by Ste mali odškodniť tieto manželky. Takáto manželka
príslušníka silového rezortu sa totiž stala nevinnou obeťou výkonu služby svojho manžela, to bola
príliš krutá daň za výkon jeho vojenskej služby! Tieto opisované okolnosti neboli založené na istote,
ale na nepredvídateľnosti a nečakanosti, nuž čo mala v tej drastickej situácii robiť? Musela
uprednostniť rodinu, pretože ostatné riešenia boli všetky zlé! Táto manželka vojaka z povolania bola
vždy vystavená bezprostrednej hrozbe nezamestnanosti a musela sústavne začínať odznova a odznova
v novom zamestnaní, prípadne aj na inej, málo kvalifikovanej a platenej práci alebo až na koncovej
pozícii. Alebo nebolo pre ňu v rôznych kútoch ČSSR zamestnanie žiadne, aj to sa stávalo! Resp. sa
musela zakaždým sa podrobiť a absolvovať aj rôzne ďalšie školenia a prípravu na nové zamestnanie,
iného druhu. Toto dnešné dôchodkové vákuum manželky, dnes nie je nikde uspokojivo riešené, úplne
sa na to zabudlo. Preto sa musí nevyhnutne vytvoriť nový pregnantný regulačný mechanizmus,
eliminujúci dôsledky tohto katastrofálneho stavu na dôchodkové zabezpečenie aj manželiek,
príslušníkov ozbrojeného a bezpečnostného zboru ČSSR. Mali by Ste aj tomuto problému venovať
pozornosť. Preto očakávame, že oceníte túto snahu o odškodnenie žien a my Vám ponúkame aj takú
možnosť – aby Ste na niektoré ženy na odškodnenie nezabudli.
Vážený pán minister, našich členov povzbudil návrh Vášho predchodcu na odškodnenie žien,
pretože spôsobuje úľavu a odbúrava napätie v ich radoch, v ich rodinách a spoločnosti. Oni položili
svoju veľkú obeť na oltár vlasti, teraz je rad na Vás, aby Ste to zohľadnili.
Autori každého návrhu na odškodnenie žien, by mali byť ľudia, ktorí mali a majú skúsenosti
s výkonom služby v ozbrojených a bezpečnostných zborov ČSSR (dnes SR) a preto sa nádejame, že aj
oni dostanú priestor na zverejňovanie a presadzovanie ich argumentov, tvrdení a spravodlivejších vízií.
Sme presvedčení, že MPSVaR SR má určite dosť erudovaných právnikov, aby túto zložitú tému
zvládli a slovenskej verejnosti korektne vysvetlili, než aby sa o tejto téme vyjadrovali laici
a neskúsené osoby, alebo osoby bez relevantných informácií.
Uvítali by sme, aby o týchto zložitých dôchodkových a sociálnych témach sa mala možnosť vždy
vyjadriť aj druhá strana, teda aj my, pretože ich pokladáme za nedostatočne riešené. Vieme to robiť spoločne?
Sme ochotní Vás navštíviť a problémy vysvetliť kedykoľvek.
Hlavným cieľom v oblasti správneho procesu je poskytnutie spravodlivej ochrany právam a oprávneným
záujmom všetkým účastníkom dôchodkového konania, teda aj manželkám príslušníkov
silových rezortov bývalej ČSSR prostredníctvom vydávania bezchybných a spravodlivých správnych
rozhodnutí. Ide o komplexný problém, ktorý dnes nevyrieši jeden antidiskriminačný zákon ani
rodičovský bonus. Neférový je podľa nás celý doterajší dôchodkový systém. Ženy výchovou ďalšej
generácie vykonávajú množstvo neplatenej práce, prispievajú k ekonomickému rastu a HDP tejto
krajiny. Odmenou má byť menej peňazí, strata zručností a tiež nižšie starobné dôchodky, čo je
absolútne nespravodlivé.
ZÁVER:
Veríme, že naším podnetom sa podarí usmerniť Vašu pozornosť na oveľa objektívnejšie
a spravodlivejšie posudzovanie dôchodkových a sociálnych problémov žien – manželiek príslušníkov
ozbrojených a bezpečnostných zborov bývalej ČSSR. Za Vašu odpoveď a pozitívne riešenie tohto
podnetu dopredu ďakujeme.
S úctivým pozdravom
ČESKÁ A SLOVENSKÁ OBEC DELOSTRELECKÁ
JUDr. Marián Ď U R I N A
generálny sekretár
Odpoveď MPSVaR SR
K téme sme sa už viackrát vrátili a teraz je návrh zákona oficiálne zaradený do programu 40. schôdze Národnej rady Slovenskej republiky, ktorá sa začne 14. októbra 2025 o 13:00. Ide o vládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (parlamentná tlač 1003).
Detail zákona:
https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=9&ID=1003
Dnes parlament schválil návrh zákona jednohlasne – všetkými prítomnými 142 poslancami (zdroj: TASR). Novela upravuje započítavanie obdobia starostlivosti o dieťa tak, aby sa materská a rodičovská dovolenka hodnotili ako riadne obdobie dôchodkového poistenia.
Podľa informácií z tlačovej konferencie má Sociálna poisťovňa do roku 2031 prepočítať približne milión starobných, predčasných a invalidných dôchodkov.
Tí, ktorí odišli do dôchodku pred rokom 2004, síce nebudú predmetom prepočtu, avšak dostanú rozhodnutie, v ktorom bude uvedené, že ich dôchodok nebol negatívne ovplyvnený výchovou detí.
(Doplnené z tlačovej konferencie.)
Sociálna poisťovňa bude v nasledujúcich rokoch postupne prepočítavať už priznané dôchodky aj dôchodky, ktoré budú priznávané v budúcnosti. Proces sa má týkať približne päťročného obdobia a jeho pozitívne finančné dopady sa prejavia najmä v rokoch 2026 a 2027.
Viac informácií v článku – viď link:
https://uzitocna.pravda.sk/dochodky/clanok/780183-zacina-sa-prepocet-miliona-dochodkov-kto-pride-na-rad-ako-prvy-a-kedy-v-rokoch-2026-a-2027-uvidite-peniaze-na-ucte/?utm_source=pravda&utm_medium=hp-box&utm_campaign=shp_bleskove_spravy
Pozorujem, že aj iní diskutujúci, tu už tiež používajú chytrosť umelej inteligencie. Rád sa s nimi podelím o moje skúsenosti s AI. Stačí kliknúť na http://doko.blog.portal.sk/detail-slovensky-gpt-napisal-%E2%80%93-%E2%80%9Ekratko-a-uplne-uprimne–nie–nemam-moralku%E2%80%9C.html?a=fbc09bd026deaa8715124096599b98ce
Tiež už nejaký čas občas používam AI (GPT) hlavne na úpravu textov a musím povedať, že je skutočne dobrá — nerobí gramatické chyby ani preklepy. Niekedy ju využívam aj na iné úlohy, občas len pre zaujímavosť. Zároveň je však dôležité poznať jej slabiny a vsúvať do výsledku vlastné myšlienky. Keď človek položí AI otázku, treba jej odpoveď skontrolovať a viesť s ňou dialóg — upresňovať zadanie a problém. Najviac ma baví pracovať s ňou na témach, o ktorých už mám vedomosti; komunikáciou sa dá text pekne vycibriť. Všimol som si napríklad, že pri vyhľadávaní paragrafov v zákonoch občas vygeneruje chybné znenie, takže tu je kontrola nevyhnutná. Texty však spracúva bravúrne — v tom je AI naozaj výborná. Napriek tomu sa treba spoliehať na svoje myšlienky — predsa je to len nástroj.
Doplněk k mému včerejšímu komentáři:
…matky, které odešly do důchodu před 1.lednem 2004 si už “nápravu” nezaslouží? Asi proto, že dnes už mají (pokud žijí) vysoko nad 70-80 let, už nikoho nezajímají…
Pán Bednařík, v programe prebiehajúcej schôdze parlamentu som nenašiel vládou schválený návrh zákona zo dňa 10. septembra 2025. Ak je to tak, ako píšete, je to naozaj smutné, že „zabudli“ na časť matiek a rodičov. Bolo by veľmi prínosné vidieť samotný návrh zákona aj s dôvodovou správou – ak by ho niekto mal, možno by sa dal zverejniť aj tu na stránke. Účinnosť zákona od 1. januára 2026 je dosť šibeničný termín a poslanci budú mať čo robiť, aby to stihli napríklad na októbrovej schôdzi schváliť. Vždy je tu ešte priestor na doplňujúce a pozmeňujúce návrhy v 2. čítaní, ak na to bude vôľa, a tým zaplátať dieru v zákone, o ktorej píšete.
Citujem z dôvodovej správy k návrhu novely zákona, prerokovaného na zasadaní vlády 10.9.2025, časť všeobecná str.3?
“Návrh zákona neupravuje prepočítanie sumy dôchodkov, ktorých suma bola určená podľa právnych predpisov účinných pred 1. januárom 2004, pretože podľa nich sa z obdobia, ktoré sa použilo na určenie sumy dôchodku, obdobie starostlivosti o dieťa vylučovalo, a to aj za časť kalendárneho” roka.https://rokovania.gov.sk/RVL/Material/31125/1
Podľa mňa mal byť návrh zákona, ktorý vláda SR schválila, rozšírený aj na obdobie pred rokom 2004. Vtedy boli pravidlá iné a postupne sa menili. Od 1. januára 2004 už platil nový zákon o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z. – na dôchodok stačilo mať aspoň 10 rokov poistenia (neskôr sa to zvýšilo na 15 rokov). Ženy ešte odchádzali do dôchodku podľa počtu vychovaných detí (55 – 57 rokov), muži vo veku 60 rokov a práve od toho času sa začalo zjednocovanie veku. Materská dovolenka aj dávka materské pritom fungovali už dávno predtým – materské od roku 1956 a materská dovolenka ako pracovné voľno od 60. rokov. Preto si myslím, že by bolo spravodlivé, keby sa tieto pravidlá zohľadnili aj pred rokom 2004.
Odpoveď AI
Pán Palfi, určite máte pravdu v tom, že by bolo spravodlivé, ak by poslanci rozšírili platnosť zákona pred rok 2004, teda do obdobia, keď ešte neplatil terajší zákon 461/2003 Z. z. Problém je len jeden, museli by to chcieť urobiť, ale zrejme to nechcú. Jedným z dôvodov, by totiž, z ich pohľadu mohlo byť minimálne to, že terajší zákon 461/2003 Z.z. sa diametrálne líši od svojho predchodcu – zákona 100/1988 Zb..
Pre ilustráciu uvediem napr. § 20 zákona 100/1988 Zb. kde je stanovené, že “Občan má nárok na starobný dôchodok, ak bol zamestnaný najmenej 25 rokov a dosiahol stanovený vek.” Ale § 65 zákona 461/2003 Z. z stanovuje, že “Poistenec má nárok na starobný dôchodok, ak bol dôchodkovo poistený najmenej 15 rokov a dovŕšil dôchodkový vek.” U určite uznáte, že je rozdiel byť zamestnaným ako byť poistencom. Osobne ale verím, že nejaký kompromis by sa dal určite nájsť, ale ako sa hovorí “bez vánku sa ani lístok na strome nepohne” – nie to ešte naši poslanci v NR SR.
Matky ktoré odišli do dôchodku pred 1.1.2004 nepotrebujú žiadnu nápravu tak, ako je to definované v navrhovanom zákone! Ono totiž zákon 100/1988 Zb., ktorý platil do účinnosti zákona 461/2003 Zb. má úplne inú filozofiu výpočtu dôchodku. Stačí si ho prečítať. Tam sa totiž píše, že starostlivosť o dieťa je započítaná do odpracovaných rokov ako náhradná doba zamestnania (takže sa počíta do požadovaných 25 rokov zamestnania) a tiež aj to, že priemerný zárobok pre výpočet dôchodku sa počíta z ….piatich zárobkove najlepších kalendárnych rokoch v rozhodnom období; ak prichádza do úvahy viac rozhodných období, je priemerným mesačným zárobkom mesačný priemer hrubých zárobkov z toho rozhodného obdobia, v ktorom je tento priemer najvyšší…. (§ 12). Dovolím si tvrdiť že pre 99 zo 100 žien ktoré išli do dôchodku pred 1.januárom 2004 sa určite priemerný zárobok nepočítal z obdobia, keď sa starali o maloleté dieťa do 6 rokov (atď.) – keďže rozhodujúce obdobie je 10 rokov pred dátumom nároku na SD a naviac zákon poznal mechanizmus, podľa ktorého sa to rozhodujúce obdobie mohlo predlžovať pre prípad, že v týchto desiatich rokoch nebolo možné určiť 5 zárobkovo najlepších kalendárnych rokov (§ 12 ods. (5) obsahuje aj poistku pre prípad, že ani pri predĺženom rozhodujúcom období sa nenájde 5 odpracovaných kalendárnych rokov pre výpočet priemeru).
Pred 1.1.2004 jednoducho neexistovali osobné a priemerné mzdové body a ďalšie koeficienty, na ktoré negatívne vplývajú doby materskej a rodičovskej dovolenky tak, ako to je definované v zákone 461/2003 Zb.
Štefan BUKOVAN 18. septembra 2025 o 14:21
Pán Bukovan, nijako nespochybňujem to, čo ste napísali. Prosím, neurazte sa, ale ja by som si bez konkrétneho prepočtu, nedovolil napísať, že „Matky ktoré odišli do dôchodku pred 1.1.2004 nepotrebujú žiadnu nápravu tak, ako je to definované v navrhovanom zákone!“ Ja si totiž myslím, že nejakú nápravu predsa len potrebujú. Totiž, predkladateľ novely zákona v dôvodovej správe, má aj takúto vetu: „Cieľom návrhu zákona je zabezpečiť realizáciu ústavného práva podľa čl. 39 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky, ktorý ustanovuje, že „Nemožnosť vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu dlhodobej starostlivosti o dieťa počas zákonom ustanovenej doby po jeho narodení nesmie mať negatívny vplyv na primerané hmotné zabezpečenie v starobe.“ Ústava platí od 1.1.1993, čiže sa vzťahuje aj na matky, ktoré odišli do dôchodku pred 1.1.2004. Preto si neskromne myslím, že by mali byť tiež zahrnuté do predmetnej novely. Veď to, či je v tejto veci dodržaná ústava, sa dá reálne zistiť iba skutočným prepočtom a následným porovnaním starobných dôchodkov (obdobie po 1.1.2004 s obdobím od 1.1.1993 do 31.12.2003) ale to by takýto prepočet musel najprv, (u predkladateľa novely zákona), niekto kompetentný aj urobiť. Preto si stále myslím, že nejaký kompromis, by sa predsa len v NR SR mal hľadať.
Dňa 10. septembra 2026 vláda schválila zmenu, ktorá má odstrániť dlhoročnú nespravodlivosť voči matkám a rodičom. Pri výpočte dôchodku sa obdobie starostlivosti o dieťa nebude brať ako roky bez príjmu, ale ako keby rodič pracoval – použijú sa priemerné zárobky pred a po materskej. Zmena sa dotkne aj už poberaných dôchodkov, ktoré Sociálna poisťovňa od roku 2026 spätne prepočíta. Opatrenie pomôže stovkám tisíc ľudí, najmä ženám, a môže zvýšiť dôchodky aj o stovky eur ročne.
Viac tu: https://uzitocna.pravda.sk/dochodky/clanok/766482-vlada-odstranuje-krivdu-voci-matkam-dochodky-sa-budu-pocitat-spravodlivejsie-zmena-prinesie-vyssie-penzie-stovkam-tisic-zien-aj/#google_vignette
Pán Palfi,
áno ide o “dlhoročnú nespravodlivosť voči matkám”, na ktorú som napr. ja upozornil už 12.10.2018 v mojom blogu. Citujem …” Samozrejme, že žena, ktorá sa starala a vychovala detí, by mala mať za túto činnosť nejaké zvýhodnenie, hoci jej s výchovou mnohokrát pomáhal aj otec detí. Podľa mňa, by zvýhodnenie mohlo spočívať napr. v započítaní materskej a rodičovskej dovolenky, do odpracovaných rokov, ale s tým, že by im za túto dobu patril príjem pre účely výpočtu SD vo výške ich priemerného zárobku.”… Koniec citátu. Takže som rád, že sa to nakoniec podarilo. Iste to od 1.1.2026 pomôže aj manželkám dôstojníkov a práporčíkov býv. ČSĽA, ktoré splnia zákonom stanovené podmienky. Podrobnejšie na http://doko.blog.portal.sk/detail.html?a=c0bca8436970948ba223f9be4cbb7adc#comments
Když se řekne A, mělo by se říct i B :
…Zmena sa nebude týkať iba budúcich dochodcov, ale aj tých, ktorým bol dochodok priznaný v období od 1.Januára 2004 do 31.decembra 2025….
V prípadoch nasledovania manžela – vojaka z povolania do určených posádok bolo manželkám týchto vojakov vydávané potvrdenie o tejto skutočnosti. Takáto doba sa potom pre účely dôchodkového zabezpečenia hodnotila ako doba nezamestnanosti. Podľa RMNO ČSSR č.17/1988 mal za úlohu NGŠ ČSĽA-1.ZMNO do 28.februára 1989 určiť miesta takýchto posádok ako i postup pre vydávanie potvrdení o takejto skutočnosti.
Moja žiadosť na Armádu ČR ako i ministerku obrany ČR mi priniesla informáciu, že nikto o ničom nevie a nič takého nemá. Zapojil som do hľadania aj mojich bývalých kolegov-pamätníkov, ale bezúspešne. Teraz zostáva jediné. Ak by niektorá manželka bývalého vojaka z povolania mala takéto pôvodné potvrdenie o nasledovaní manžela tak by sa možno dalo vo veci pokračovať. Prakticky sú manželky bývalých vzp “ochudobnené” o doby nezamestnanosti pre účely dôchodkového zabezpečenia (nasledovanie manžela do určených posádok).